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问题	劳动合同解除了工资不发如何办
释义	一、劳动合同解除了工资不发如何办     劳动者可以通过以下方法维权：     1.与用人单位协商；     2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动合同具有哪些法律特征     1.劳动合同主体具有特定性;     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;     3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。          三、解除劳动合同补偿金单位怎么赔偿     法律网提醒，解除劳动合同补偿金单位的赔偿是依照劳动合同法的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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