| 问题 | 保密条款的有效性 |
| 释义 |
关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业负有保密义务，员工离职后不再负有保密义务。事实上，这些理解并不全面。知道保密协议中的商业秘密的员工，无论是在任职期间还是离职后，都有保密义务，这是一项法律义务。 如果员工在离开公司后未经许可公开或使用，将构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常认为保密期为服务期和辞职后2-3年。这样的协议会给员工造成误解，即在辞职后2-3年内，商业秘密可以被披露或使用。这样的协议是不可取的。因此，企业应不同地同意，商业秘密的保密期应为服务期和辞职后的无限期；对于一般保密信息，应约定2年或3年的保密期。 保密协议和竞业禁止协议有以下区别： （1）保密义务通常是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议，雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议，则无需承担竞业限制义务。 （2）保密义务要求保密人员不得泄露商业秘密，重点是不“说”，竞业限制义务要求劳动者不能在竞争性单位工作或独自竞争业务，（3）保密义务劳动者的义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制秘密的披露，还限制劳动者的就业，（4）保密义务的期限一般较长。只要该商业秘密存在，劳动者就有保密义务，竞业禁止期限较短，员工离职后未经许可公开或使用该商业秘密不超过两年，即构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息，员工离职后一般不承担保密义务，一般保密期限为两年。如果你的情况更复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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