| 问题 | 上市前雇员的续约 |
| 释义 |
公司上市前员工续签合同条件 从事职业危害作业的员工未进行离境前职业健康检查，或疑似职业病患者正在诊断或医学观察期间。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内患病或非工伤；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；法律、行政法规规定的其他情形。双方同意续签劳动合同；劳动合同期满，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同的，劳动合同顺延至相应情形消失：，无固定期限劳动合同应续签 1工人在公司连续工作10年 2。自劳动关系建立以来，已连续两次签订固定期限劳动合同 3。当用人单位首次采用劳动合同制度或国有企业重组并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年以上，自法定退休年龄起不满10年的 劳动合同法关于解除劳动合同的规定： 第四十二条用人单位不得依照第四十条的规定解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，依照本法第四十一条的规定： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未经职业健康检查的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女员工正在怀孕，分娩、哺乳 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年 <6）法律、行政法规规定的其他情形 法律第条规定用人单位不得依法解除劳动合同《劳动合同法》第40条和第41条，但没有规定劳动合同不能根据第39条终止。你可以想办法打破第39条第2款的规定，严格执行公司对她的纪律，严重违反用人单位规章制度的，给予多次解除劳动合同的处罚。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，公司上市后依法追究刑事责任的，它具有巨大的发展潜力。如今，许多人更愿意让员工继续为自己服务。如果您不懂其他任何内容，可以来法律咨询网进行法律咨询 |
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