| 问题 | 人事监护合同的签订流程是什么 |
| 释义 |
1、 人事托管合同的签署流程是什么（一）。首先，仔细审查工人的主体资格（1）审查工人身份： 人力资源人员应首先审查和检查工人提供的身份证原件和复印件，然后要求他们在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，本人愿承担一切法律责任” 雇主应让工人提供学历和资质的原件和复印件，并要求他们签字确认提供的证书原件是真实的。同时，还应以书面形式确认工人提供的工作经验，明确“如有虚假，愿意承担一切法律责任” （3）检查工人与其他雇主之间是否仍然存在劳动关系： 工人只能与一个雇主签订劳动合同以确认劳动关系。如果雇佣了与其他雇主仍有劳动关系的人员，给原雇主造成损失，雇主应承担连带赔偿责任，且该赔偿应承担更大的责任（由普通法院确定70%的责任比例）。用人单位必须向员工提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审查《劳动手册》的相关记录，并要求员工提供失业证明。此外，雇主亦应注意研究有否限制竞争及禁止竞争。在这方面，雇主必须让工人做出书面承诺并签字确认。（4）检查工人的身体健康证明： ，以降低风险，用人单位可以要求劳动者提供县级以上医院出具的或者用人单位指定的健康证明，因为该健康证明可能涉及劳动条件、医疗期限和职业病。最合适的方式是用人单位组织被聘用员工到联系医院进行体检 （二）双方履行告知义务： 根据《劳动合同法》第8条，用人单位应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等详细回答劳动者要求的信息。用人单位应当要求劳动者在用人单位设计的通知单上签名并妥善保管。同时，听取工人的相关信息，做好书面记录，并要求雇佣员工签字确认 （三）劳动合同的签订： 劳动合同文本应提前一天交给工人阅读。对于双方需要协商的情况，有一定的沟通时间，以达到有效沟通和共识的目的。签订劳动合同时，应注意双方必须面签。一般先由劳动者签字，再由用人单位、法人或委托人签字，然后统一盖章。印章的末端应该有一个印章，每页都应该有一个十字绣印章。这确保了书面合同签字的真实性和有效性，以防止篡改。最后，将两份劳动合同中的一份交给劳动者保管，并有劳动者收到的收据；另一份由用人单位保存并及时归档 劳动合同签订时间一般在正式报名后一周内完成。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同 至此，劳动合同的签订手续基本结束。将进入办理入职手续阶段 （四）办理入职手续： 入职手续一般包括填写入职登记表、提交入职材料、办理入职手续、建立员工名册等。同时，在规定时间内，到您所在的区县职业介绍所办理就业登记和相关社会保险过户 工会还应对从业人员进行必要的监督。中国《工会法》规定，企业聘用职工，应当通知基层工会。基层工会发现被录用职工违反法律、法规的，有权在三日内提出异议。防止个别公司乱用人,维护从业人员的合法权益。规范有序地办理入职手续，可以避免事发前的实际劳动关系，避免各种违法违规行为 II。人员监护合同期限 对于在职员工，用人单位应始终保留劳动合同。对于解除或终止劳动关系的员工，其劳动合同应至少再保留两年，以备将来参考 以上是对“人事监护合同的签订流程是什么”的回答。在公司工作之前，您必须在签署人事监护合同之前检查并了解其内容，并学会保护自己的利益，以避免劳资纠纷。员工监护合同将始终保存在公司，除非在劳动合同终止后仅保存两年。你可以了解更多关于这方面的知识。卢巴还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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