| 问题 | 《劳动法》对加班工资有哪些规定 |
| 释义 |
《劳动法》中如何界定加班工资： 加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作而获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主而言，支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。雇主应确保工人每周至少休息一天。因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间不得超过每天三小时，但在确保工人健康的情况下，每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150% （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200% （3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的工资。 劳动法加班工资-如何计算： 1如果雇主安排工人在节假日加班，应支付不低于工人日工资或小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，加班工资应不低于工人日工资或小时工资的200% 2。计算加班工资的基础不一定是工人的总工资。确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中约定。如果雇主和工人之间没有达成协议，则应按照工人正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述措施确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按照最低工资计算。计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一期间每日加班工资的计算方法是： 假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200% [注]现在（2008年）有11个法定节假日。日薪按每月平均工作时间20.83天计算 节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×300% 劳动法关于加班工资-周末加班工资的规定： 根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的：，雇主应根据以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资： （I）如果工人被安排延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资 （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，则应支付不低于其工资200%的工资 因此，如果你在周末加班，加班工资按200%计算。 劳动法加班工资-假日加班工资规定： 除了正常工资外，还支付法定假日加班工资。 劳动法规定，如果安排工人在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不支付高于正常工作时间的加班工资，不得安排补假。此外，“用人单位支付不低于工资的300%”是指在正常工资之外支付的工资 国家法定节假日包括：春节第一天至第三天、元旦一天、五一国际劳动节三天和国庆节三天。在这10天内加班的员工享受日薪+日薪×3。假期加薪。一般日工资基数为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等）除以20.92个有效工作日计算的金额。如果一个人的月薪是1000元，那么实际的日薪应该是47.8元，那么法定假日加上一日班的加班费应该是47.8元×3=143.4元，再加上47.8元是该人一天的到期加班工资。 劳动法关于加班工资的规定如果工人加班，雇主必须向工人支付加班费。工人夜间加班工资为加班工资的1.5倍，周末加班工资为加班工资的2倍，法定节假日加班工资为加班工资的3倍。如果您对《劳动法》规定的加班工资有任何疑问，请访问我们的网站以获得更深入的了解 |
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