| 问题 | 辞职后有年终奖金吗 |
| 释义 |
本人辞职后是否有年终奖金 年终奖金主要包括超额生产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红）等。如果公司以跳槽为由扣除年终奖金，则是违法的。一般而言，员工单方面辞职确实属于违约，但《劳动法》并未赋予企业因违约而要求赔偿的权利。根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（或补贴）、加班工资和特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。生产奖金的范围主要包括超额生产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红）等 可以推断，年终奖金实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。因此，参照《劳动法》第50条，不得无故扣减或拖欠员工工资。否则，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金，以侵犯劳动者合法权益为由予以处罚。公司以跳槽为由扣留年终奖金是违法的 II公司不辞职合法吗？ 在法律规定中，员工只有在接到通知后才能辞职，而且根本不需要公司的同意。因此，公司“任何个人不得提出辞职申请”的规定从根本上违反了法律。至少可以说，这项规定也是一项不成文的规定。与企业规章制度不同，它是通过企业职工代表大会或职工代表大会制定的，并且是公开和书面的，对员工具有约束力。员工很难遵守不成文的规定。一旦出现问题，企业也很难提供证据要求员工这样做。因此，关于违约的不成文规定是不合理的，其实践也是不合理的。一般而言，员工单方面辞职确实属于违约，但《劳动法》并未赋予企业因违约而要求赔偿的权利。在许多省市，对违约金的设定有很大的限制。除违约金外，企业只能在一种情况下向员工索赔，即员工在未提前30天通知公司的情况下立即离开公司，造成公司能够证明的损失。此时，公司可以就公司的损失向员工索赔 |
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