| 问题 | 如果女工的工资因怀孕而减少，公司必须支付报酬 |
| 释义 |
案例： 去年，余某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，并同意担任销售部主管。其报酬包括基本工资、工作工资、奖金、津贴和补贴。最近，公司认为余的怀孕和怀孕保险或多或少影响了他的工作，一些员工不断比较，因此单方面决定支付基本工资，停止支付工作工资，并减少一半奖金，从下个月到哺乳期结束的津贴和补贴 律师的回答： 公司的做法是错误的。首先按照之前的标准和范围向Yu付款 ，公司无权单方面降低一定的工资 ，因为《女员工劳动保护条例》第4条规定“女员工在怀孕、分娩和哺乳期间不得降低基本工资或终止劳动合同。”《妇女权益保护法》第27条还规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方面终止劳动（就业）合同或服务协议。” 其次是余的工作工资，奖金、津贴和补贴属于他的工资范围，因为早在1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额构成的规定》第4条进一步明确了工资总额由以下六部分组成：小时工资、计件工资、奖金、，津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资链接： I.女员工产假，符合国家计划生育政策的女员工哺乳假待遇 ，产假和哺乳假之间的待遇为： （I）在国家规定的产假期间，基本工资，津贴和补贴照常发放 （二）女职工哺乳假待遇：产假期满，发放工作许可证后，如有抚养困难，所在单位可自行申请给予6个月哺乳假，基本工资按90%计发。符合条件的单位可享受一年的产假（含法定产假），基本工资按80%计发。（三）哺乳假期间，照常发放生活津贴。工作津贴应在6个月内按90%支付，6个月以上按80%支付。员工的其他休假待遇 （I）病假待遇 1。如果当年病假累计在2个月内，基本工资照常发放 2。当年累计病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起按90%计发基本工资，工作年限不满10年的；工作10年以上的人员，基本工资照常发放。当年累计病假超过6个月，自第7个月起工作年限不足10年的，按70%计发基本工资；工作10年以上的，按80%计算并支付基本工资。 （二）事假待遇（包括因公出国事假） 员工一般在年假期间处理个人事务。如果您请了年假，然后又请了事假，那么事假期间的待遇是： 1。如果当年事假累计不超过20天，基本工资照常发放，津贴按每日津贴的50%计算发放。如果当年事假累计超过20天，则应照常发放基本工资，并暂停发放津贴。如果当年累计事假超过3个月，应暂停基本工资和津贴（三）规定的婚丧假和旅行假内的婚丧假待遇，员工应照常获得基本工资和津贴 （四）探亲假待遇 员工应在规定的探亲假和出差假内获得基本工资和津贴 |
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