| 问题 | 如何扣除缺勤工资 |
| 释义 |
1、 如何扣除缺勤工资 根据缺勤天数和每日工资天数*天计算工资。如果您无故缺勤，给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，可以与您解除劳动合同。劳动法是如何规定旷工的。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的事情，即使你在没有通知的情况下离开，你们之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定 因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是： （1）员工经常无正当理由缺勤 （2）批评和教育无效 （3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天 但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了该规定。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据 对于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度 中国法律对员工旷工没有规定，但在实践中，用人单位可以根据内部管理制度对员工旷工进行相应的处罚。其中之一是在缺勤期间扣除缺勤者的工资，这通常通过缺勤天数乘以缺勤者的每日工资来计算。同时，如果公司的损失是由于员工缺勤造成的，公司可以要求员工赔偿。如果你有任何问题，你可以来卢巴。com |
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