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1、 基本工资低于最低工资是否违法？
如果工人的基本工资低于国家最低工资标准，这是不合理的，属于无故扣发工资的行为，并且违反了中国劳动法
工人可以找到与雇主的劳动关系证明，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、当地税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、，发送带有员工姓名、公章或老板签名的同事证词（对于离职人员）、录音录像或其他书面材料。只要双方的劳动关系得到证明，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付未签订劳动合同的劳动者双倍的工资
当基本工资低于最低工资时，如何申请劳动仲裁：
1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，您需要携带仲裁申请书副本2份，申请人身份证副本1份，相关证据副本和证据清单副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）
2。仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，另一方一个答辩期，然后举行庭审，然后在双方之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，不得通过以上由鲁巴小编总结的信息延误劳动者在新单位工作。com，你对你的薪水有新的理解和理解吗？如果基本工资低于最低标准，将违反法律。小编也希望在这里保护自己的合法权益。我希望以上信息能对你有所帮助。如果您有其他问题需要解决，欢迎致电鲁巴热线。我们有专业的律师在线解答这些问题。Luba律师将分析具体问题，维护您的合法权益
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