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变更劳动合同的程序：
1用人单位应当以书面形式向劳动者提出劳动合同的要求，并将变更劳动合同的原因和内容告知劳动者
2双方应当在一定期限内协商一致>3签署变更协议，规定变更的具体内容和时间。协议必须采用书面形式，这对于确认和证明劳动合同的内容和法律关系发生了变化具有重要意义
如果未及时签署变更协议，员工将在新岗位工作一段时间，感到不满意，并希望在原职位上工作。一旦雇主和雇员就劳动合同的履行发生争议，雇员要求按照原合同履行，雇主将处于非常不利的地位。同时，《劳动合同法》第35条第2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有
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