| 问题 | 劳动合同期限的有关内容 |
| 释义 |
劳动合同期限的相关内容： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定终止时间的劳动合同。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务，直至工人退休。但只要有法律规定的情况,，无固定期限劳动合同也可以终止 完成某项工作任务的劳动合同，因为合同期限是指雇主和雇员同意完成某项工作即为合同期限的劳动合同 相关知识： 除劳动法的规定外，《劳动合同法》增加了用人单位可以裁减人员的两种情况： （1）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整 （2）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 ，《劳动合同法》放宽了雇主裁员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》的上述规定调整为：用人单位需要裁减员工20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上的，应当执行上述程序；如果下岗职工人数少于20人，占企业职工总数的比例低于10%，则无需办理上述手续。从上面可以看出，在《劳动合同法》生效之前，企业没有必要进行突然裁员，而且突然裁员不会减轻企业的负担 通过以上内容，我们与luba的编辑一起了解了关于劳动合同期限的规定。通用域名格式。我相信大家对这个内容都有一个简单的理解。如果您想了解更多有关劳动合同的内容和法律资料，您可以咨询有关卢巴的律师。com为您提供帮助，我们的合作律师将在第一时间解答您的法律疑问，并提供实际帮助，帮助您解决法律问题，有效保护您的合法权益 |
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