| 问题 | 批量登记新员工的程序是什么 |
| 释义 |
1、 新员工批量入职的入职程序是什么？ 1。公司人事部建立档案，需要有员工基本信息登记表、员工录用审批表、员工劳动合同、资格证书复印件、培训等。劳动人事关系是指大学毕业生、固定工人和合同工可以向劳动人事局提交的原始档案、等级和工资审批表。合同制以上员工档案在劳动人事局（原始档案）存档。合同制以上职工是指干部、固定职工和合同工 5。公司招聘的新员工正式录用并转正时，公司人事部应建立档案并提供相关证件复印件。劳动人事关系转入公司时，合同制以上员工档案移交劳动人事行政部。企业签订集体合同时应满足哪些条件。依法成立的具有民事权利和民事义务的独立企业。非独立法人企业与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表管理方与职工方协商 2。具有法人资格的工会组织。未设立工会组织的企业，应当先申请设立工会组织或者民主选举一定数量的职工代表。建立了劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应当先与职工签订劳动合同，然后协商签订集体合同。建立了集体协商机制，有比较完善的集体协商方式。包括：双方代表的产生、变更方式及代表的权利义务；双方协商的原则、内容和程序 三、新员工应注意试用期的陷阱 陷阱一：试用期结束后签订合同 试用期结束后签订劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定，一般表现为试用期内不签订劳动合同，只签订试用合同，同时签订试用合同和劳动合同，试用期包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同只规定了试用期，则不确定试用期，该期限为劳动合同的期限也就是说，试用期附在劳动合同之后，以劳动合同为前提。没有劳动合同，就没有试用条款，也没有单独的“试用合同” 陷阱二：试用期与合同期不一致 很多雇主规定的试用期太长，或者是任意确定的试用期。如果有的单位只与职工签订一年的劳动合同，试用期长达6个月 劳动合同法采取试用期与合同期限挂钩的制度，其中规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；固定期限三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不超过三个月不超过6个月。“换句话说，试用期的长短与劳动合同的期限有对应关系。陷阱3：延长试用期或未经授权多次试用 一些雇主延长了最初的试用期或与工人重新商定了一个或多个试用期理由是时间太短，调查不全面，仍需继续努力 劳动合同法第19条：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。”换言之，雇主不得以任何理由与工人重复约定试用期，也不得延长最初约定的试用期。如果读者需要法律帮助，欢迎他们咨询有关luba的法律。com |
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