| 问题 | 关于劳动仲裁时效的界定问题 |
| 释义 | 如有关案件明显简单，判决时可在指明当事人的身份资料及扼要说明裁判理由后，随即作出裁判;如因当事人承认有关事实导致诉讼的理由成立，则在说明裁判理由时，单纯表示认同原告所作的陈述即可。 法律咨询： 您好，劳动关系存续期间发生劳动报酬争议,公司下达劳动关系解除通知书后，提交了劳动仲裁。(劳动关系解除通知书本人δ签字) 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第一款还是第三款? 法律网律师解答： 个人认为应适用第三款。 相关法律知识： 劳动诉讼法典 第三十四条 清理批示及事实事宜的筛选 一、提交诉辩书状的阶段结束后，法官须在十日内作出清理批示，以达到《民事诉讼法典》第四百二十九条所指目的。 二、如诉讼程序必须继续进行，则法官须在第一款所指批示中，根据《民事诉讼法典》第四百三十条的规定筛选重要的事实事宜。 三、在利益值低于第一审法院的法定上诉利益限额的案件中，如就出现争议的事实事宜的筛选属简单，则法官可不订出调查的基础内容。 四、遵守以上各款的规定后，法院办事处须随即通知双方当事人，以便其可在十日内就事实事宜的筛选提出声明异议，以及对清理批示提起上诉。 编辑推荐： 行政诉讼不予受理事项 行政诉讼不予受理事项 |
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