| 问题 | 集体合同何时生效？ |
| 释义 |
集体合同的订立对于保障职工各项重要权益的实现，协调和稳定企业和职工，保障企业生产经营的顺利进行具有重要意义。为保证集体合同的正确履行，必须加强劳动行政部门在集体合同运行中的监督指导作用。因此，法律规定，劳动行政部门对集体合同的审查不仅是签订集体合同的必要程序，也是集体合同生效的条件。 劳动法第34条，《劳动合同法》第54条和劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第47条都有类似规定，即劳动行政部门收到集体合同文本后15天内无异议的，集体合同自16日起生效。如有异议，应在重新提交并通过审查后15天内无异议后生效。 本款在实践中可能产生两种后果： 首先，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效 其次，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内提出异议的，例如，集体合同约定的内容违反法律法规的规定，或者集体合同当事人不合法，集体合同不能立即生效 集体合同是指用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项通过集体协商签订的书面协议，保险和福利符合法律、法规和规章的规定。集体合同分为综合性集体合同和专项集体合同。专项集体合同是指用人单位与劳动者按照法律、法规、规章的规定，就集体协商的某一内容签订的专项书面协议。在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一项劳动法律制度，是协调劳动关系、维护劳动者权益、促进经济发展的重要手段，尽管集体合同和劳动合同都在调整劳动关系，它们之间有明显的区别。这反映在： 首先，主题不同。集体合同的主体是工会和雇主；劳动合同的主体是个体劳动者和用人单位 其次，内容不同。劳动合同的内容是与劳动者个人有关的具体劳动条件和劳动标准；集体合同的内容是对用人单位职工整体劳动条件和劳动标准的规定 第三，效力不同。集体合同的效力高于劳动合同的效力，劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。