| 问题 | 雇佣4个月后如何计算解雇补偿 |
| 释义 |
如果公司想解雇员工，必须有上述法律原因。只有在公司履行了提前30天通知员工的义务或向员工支付了一个月工资的额外通知费后，才能终止劳动合同 ，前提是上述法律没有规定任何理由，公司解雇员工属于非法终止劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿”的赔偿责任。 劳动合同法第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于中央直属人民政府或雇主所在地区公布的上一年度雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长年限不得超过12年 如果雇主解雇员工，是否有补偿取决于解雇原因。有三种情况如下： 1。雇主和雇员在没有任何法律理由或支付经济补偿的情况下终止劳动关系。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同行为，应当给予补偿，即每年支付本人2个月的工资，俗称2n 2。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+1。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系 雇佣四个月后被解雇的工人应为自己争取补偿。当他们解决不了问题时，别担心。你可以在法律咨询网找到律师。com |
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