| 问题 | 员工处理雇佣关系需要哪些材料 |
| 释义 |
新员工需要提供材料（所有副本均为A4纸） 1 3份有效身份证原件和副本 2。教育和学位证书正本和副本各一份。4张最近的一英寸红色背景免冠照片 4。职称证书或其他相关资格证书原件和复印件。非应届毕业生应提供原单位离职证明原件。健康证明可以避免进入程序的风险。这里我们重点关注两个方面： 首先，报名登记表或承诺书。需要注意的是，入职登记表或员工入职承诺书的最后一栏应注明以下内容，员工应签字确认：1。我保证填写的每一项内容都是真实的。如果是假的，即使我受雇于贵公司，贵公司也可以随时无条件解雇我；2.我愿意接受您的背景调查、培训和试用。如果我不能满足您的要求，我将不会被聘为公司的正式员工；3、本人承诺在向贵公司报告前已与原单位解除劳动合同等关系，不会将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；4、因原劳动合同或商业（军事）秘密与原工作单位发生法律纠纷的，本人愿意自行承担全部责任；5、本人已阅读公司《员工手册》及公司各项规章制度，了解规章制度的内容，对其无异议。经过宣传，我觉得程序是公平的，内容是公平的。我承诺遵守《员工手册》和公司的规章制度，包括手册和制度的后续更新和修订，并将严格遵守。如果有任何违规行为，我愿意按照相关规定进行处罚 第二，注意签订劳动合同的风险防范。例如，第一次签订三年的劳动合同，并同意试用期为6个月；最好使用大类别的职位；最好明确公司的总部和分支机构；最好在合同中明确公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等规章制度，作为合同附件，具有同等法律效力 职业培训 第六十六条国家采取各种措施发展职业培训，通过多种渠道发展劳动者职业技能，提高劳动者素质，提高劳动者的就业能力和工作能力 从事技术工作的劳动者上岗前必须经过培训 第六十九条国家确定职业分类，制定特定职业的职业技能标准，实行职业资格证书制度。政府批准的考试和评估机构负责对工人的职业技能进行考试和评估 关于您的问题“员工办理入境手续需要哪些材料”，卢巴小编辑。com已经整理好了。员工办理入职手续所需材料为有效身份证原件及复印件3份，学历证书原件及复印件1份，近期1寸红色背景免冠照片4张，非应届毕业生提供原用人单位的辞职证明原件及健康证明原件，如果您有任何问题，欢迎咨询法律咨询网的律师。com |
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