| 问题 | 2020年最新员工入职协议模板 |
| 释义 |
，最新的员工聘用协议模板 甲方：地址： 乙方：身份证号码地址： ，经双方平等协商，以下条款由双方约定。p> I.甲方指定乙方为总公司。试用期为年月日至年月日。试用期为月，试用期工资为元。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期（不超过三个月）。如果乙方在试用期内表现突出，考核结果符合标准，乙方可随时终止试用，并成为正式员工，接受为期三天或三天的无薪入职培训；自签订雇佣协议之日起，如果您因个人原因在一周内提出离职，将不予支付报酬。乙方的固定工资为￥元/月。（在职期间的薪酬调整应根据个人工作表现和岗位考核成绩确定；佣金按各部门具体规定支付。） v.甲方应在每月15日前向乙方支付工资（如果工资支付日与周日或节假日一致，则应延期或提前支付） VI.在乙方任职期间，如果乙方工作成绩突出，公司将给予额外奖励。乙方任职期间，甲方根据乙方实际考勤记录和公司考勤制度执行考勤（加班时间以乙方部门主管加班安排记录为准） VIII。在乙方任职期间，甲方有权根据工作需要和乙方的实际工作能力合理调整乙方的岗位 九、在任职期间，乙方应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，按照甲方的工作安排认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益 X.在任职期间，如果乙方因自身原因提出终止本协议，提前3天书面通知甲方（经理、董事、监事提前一周提出书面辞职申请），协商处理工作交接、工资支付等事宜。完成交接手续后，您可以正式离开。否则，你将按照公司的相关规章制度< < P> > P >席进行处理。乙方在任职期间违反公司制度或规定的，公司有权按照制度进行相应处罚。在乙方任职期间，如果甲方有合理理由相信乙方不能继续在本公司服务（发现乙方违反国家法律，故意违反公司管理制度和规定，严重失职，重大失误，不执行工作指令，欺诈，泄露公司秘密……），甲方可随时终止本协议。同时，甲方有权调查乙方的经济损失，并要求乙方承担相应的法律责任。如乙方在本雇佣协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除调查由此造成的经济损失外，工资和留存工资应作为违约金处理 XIV。违反公司安全规定的员工（非法使用电力、火灾、非法使用燃气器具、酗酒、打架、进入非正式娱乐场所或网吧、在非正式场所游泳等）在他们受雇期间，应为不利后果负责。本协议期满后，甲、乙双方应共同协商并签署正式的《雇佣协议》 XVI。乙方在签署本协议时已充分了解甲方的规章制度并承诺遵守 本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决 甲、乙双方 二。入职协议是否属于劳动合同 简单合同，即合同形式为备注、单页入职协议等，内容中只约定劳动者工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，根据《劳动合同法》对劳动合同内容的要求未完全约定的 劳动合同是全面规定雇主和雇员之间权利和义务的书面文件。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容，是为了促使双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态 因此，对于内容单一的简单合同，它们本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备《劳动合同法》意义上的合同概念。因此，如果只有一份简单的合同，而没有就双方的权利和义务达成全面的协议，则属于未签订劳动合同的情况。签订雇佣协议后该怎么办。试用期内的员工可随时离职。没有必要赔偿老板的损失。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3日书面通知用人单位解除劳动合同。”因此，试用期员工可以提前三天向公司发出书面通知终止劳动关系，在试用期内，员工不提前三天提出休假，且雇主没有《劳动合同法》第38条的规定。如果员工未离开就离开，则该员工违反了法律。劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者的费用。 劳动合同法第九十条，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 读者需要法律帮助的，欢迎读者到鲁巴咨询法律。com |
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