| 问题 | 雇佣前是否签署了三方协议 |
| 释义 |
三方协议就业前签署 毕业前，如果用人单位已经确定可以招聘毕业生，首先签署三方协议，即用人单位、学校和毕业生，由学校统一分配，数量与学生身份一致，为避免毕业生寻找其他单位和雇主招聘其他毕业生，学校有责任履行三方协议。不向未与学校签订三方协议的单位发放登记卡，不拥有学生档案，不开展党团关系和提供学习经验，以确保三方协议的严肃性。三方协议通常在毕业前半年左右发给毕业生。学生们可以去参加招聘会，找到自己喜欢的工作单位。未能履行三方协议的一方应赔偿另一方，并支付不超过5000元的违约金，方可提出终止三方协议。在校学生签订三方协议，在工作单位工作，这称为在职实习。他们仍然是学生，没有时间限制。一般来说，学校不会提前太长时间（大约半年）向学生发送三方协议表。在这段时间内,如果他们换了工作单位,就可以办理转岗手续,每名毕业生都有机会;；毕业后，与工作单位签订正式劳动合同。第一年的前三个月是试用期，然后是实习期。一年后，成为一名正规军衔。实习期间更换工作单位为辞职；学校可以回复应届毕业生的身份，但不延续服务年限；辞职和再就业已成为社会人才。他们不能参加应届毕业生的招聘，但他们可以继续工作 没有三方协议，我能被雇用吗？ 我可以在没有三方协议的情况下受雇，前提是我获得毕业证书，并且可以与企业签订正式劳动合同 三方协议是国家高等教育机构“雇佣协议”的缩写。它是毕业生、用人单位和毕业生就业三方明确权利义务的书面形式。它可以解决户口、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生向单位报到，用人单位正式收到后，本协议自动终止 三方协议一经签署，即基本确定大学生的第一份工作。因此，应届毕业生应特别注意签约事宜。高校就业办公室的一位老师说，在大学生签署三方协议之前，他们应该仔细检查雇主的关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。私营企业和外资企业招聘员工需经人事局或人才交流中心批准，并在协议上签署意见方可生效。应届毕业生还应了解当地不同人事部门的特殊规定 如果您在签署三方协议时不知道具体内容，欢迎您在luba上找到在线律师。com帮助您理解 |
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