问题 | 试用期内不签合同是否违法 |
释义 |
试用期内不签订合同是否违法?《劳动合同法》第10条规定,应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。从你上班的那天起,你就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要您在正常工作时间内提供劳动,用人单位必须按照《劳动合同法》第11条的规定支付劳动报酬,如果用人单位在雇佣的同时未签订书面劳动合同,且与员工约定的劳动报酬不明确,新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。第82条规定,如果雇主自雇用之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,则应向工人支付两倍的月薪。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,试用期内,用人单位与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动者可以维护自己的权利。首先,劳动者可以要求双倍的工资。依法规定,用人单位自录用之日起与职工建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同,如果您自受雇之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同,您可以依法要求支付双倍工资。第三,如果单位未依法签订劳动合同,您可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 以上为lyba编制的相关信息。通用域名格式。综上所述,我们可以看出,劳动合同与约定的合同期限是一致的,因此没有设定试用期,但该期限应当确认为劳动合同期限,不应当确认为试用期。如果您有其他问题,请在线咨询 |
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