| 问题 | 劳动合同模式 |
| 释义 |
1、 劳动合同模式的必要性劳动行政部门有劳动合同模式，但律师建议企业应该有自己的劳动合同模式，因为前者适用于所有企业，过于原则化和泛化，后者可以根据企业的具体情况，在充分学习和遵循法律的基础上，最大限度地利用法律，这不仅可以提高企业签订劳动合同的效率，而且有利于管理。更重要的是，企业可以提前做好劳动合同的条款，尽可能地防止劳动合同被烧毁。当发生争议时，他们也可以有充分的基础并获胜。2、 如何制定劳动合同模式现行劳动合同模式有以下几种：一是劳动行政部门统一制定的劳动合同模式；第二，企业法律顾问产生的劳动合同模式；三是劳动法职业律师产生的劳动法合同模式。与这三种模式相比，第一种模式由于应用广泛，对一些企业来说可能无法“解决问题”；二是由于企业的法律顾问可能不精通劳动法（目前精通劳动法的律师寥寥无几），他们的模式质量总体上不尽如人意，但企业认为这是律师的产物，因此他们给予充分信任；三是由专门从事劳动法工作的律师担任，属于“专家诊所”，素质普遍较高。因此，建议劳动合同模式由专家制定，必须由专家和企业人事部门共同完成，即法律法规应与企业的实际情况和需要有机地、充分地结合起来，以达到最佳效果 |
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