以上各项是劳动合同的必备条款，即只要有上述条款，无论名称是否为劳动合同，企业与员工也构成劳动关系，适用劳动法。同时,由于劳动合同本身是企业提供的文本,工人只能签字不能签字,不可能完全平等。因此，在劳动关系中，适用于普通合同的明显不公正显然不适用于劳动合同，尤其是企业无权提出明显不公正的合同
    

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