| 问题 | 雇主不必在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资 |
| 释义 |
浙江省高级人民法院第一人民法院审理劳动争议案件若干疑难问题解答，劳动者能否要求用人单位支付双倍工资 签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但这确实是一个不能归责于用人单位的原因，导致未签订书面劳动合同，劳动者要求双倍工资的主张无法得到支持。下列情况一般可认定为“不可归责于雇主的原因”： 雇主有充分证据证明劳动者利用主管人员的权力拒绝签署或故意不签署劳动合同；因其他客观原因，用人单位不能及时与员工签订劳动合同的，如受伤员工在停工留薪期间，女员工在产假或哺乳假期间，员工生病或非因工负伤正在休病假 |
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