| 问题 | 《劳动合同法》加强了对工人权利限制的知情权 |
| 释义 |
劳动者有权了解用人单位涉及劳动者的管理办法 劳动合同法第4条规定，用人单位制定、修改、决定规章制度或者涉及劳动者切身利益的重大事项时，应由职工代表大会或全体职工讨论，或与工会或职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的，有权建议用人单位协商修改、改进。用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者告知劳动者 第八条规定，用人单位在录用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、工作地点等，劳动者要求的职业危害、安全生产、劳动报酬等信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。 本规定强调劳动者的权益知情权和用人单位对劳动者的知情权。过去，许多雇主制定了涉及工人权益的规章制度，但这些规章制度往往没有明确规定工人。一旦发生劳动争议，将导致劳动争议。《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度：未经告知和明示，对劳动者无效。一旦发生劳动争议，用人单位也将因是否明示而承担不同的法律后果 相反，第8条还强调了企业对劳动者的知情权，即，"劳动者不如实告知用人单位与劳动合同有重大关系的事实,对用人单位无效“本规定主要涉及劳动者的健康状况、是否存在其他劳动关系、是否与其他企业签订竞业禁止合同、用人单位的基本家庭状况、家庭住址、交通路线等，这些情况对劳动合同的履行至关重要，因此，企业享有知情权。劳动者在签订劳动合同时隐瞒上述情况，影响劳动合同履行的，应当承担法律责任 |
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