| 问题 | 劳动法与劳动合同法的区别 |
| 释义 |
1、 《劳动法》与《劳动合同法》在概念上的区别： 劳动法是规范劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门 劳动合同法是指劳动合同法，可分为广义劳动合同法和狭义劳动合同法。从广义上讲，劳动合同法一般是指所有劳动合同法律规范的总称。狭义的劳动合同法是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》 劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法基础。它可以说是劳动合同法的母法。《劳动法》和《劳动合同法》之间的一般差异（一）。《劳动合同法》和《劳动法》的名称不同 前者是《中华人民共和国劳动合同法》，后者是《中华人民共和国劳动法》，在立法层面，企业和工人之间是同一法律，与7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》和《劳动法》相比，《劳动法》、《劳动法》和《劳动合同法》很容易被称为新劳动法，1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号颁布自1995年1月1日以来，没有任何变化。《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2007年 自2008年1月1日起生效 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定已于2012年12月28日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过，自2013年7月1日起生效 （二）立法内容的比较 1。《中华人民共和国劳动法》的立法内容《劳动合同法》共分13章107条，包括以下内容： 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间，休息和休假 第五章工资 第六章劳动安全和健康 第七章女职工和未成年工的特殊保护 第八章职业培训 第三章第十章劳动争议 劳动合同法共分8章98条，包括以下内容： 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 节一、集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律一般来说，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法基础。可以说是劳动合同法的母法。在实际应用中，两者仍有希望的区别。我们应该认真理解《劳动法》与《劳动合同法》的区别，区别对待，以实现实际应用中的公正与公平。如果您有任何问题，可以咨询luba.com |
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