| 问题 | 《劳动合同法》如何规定违约金 |
| 释义 |
《劳动合同法》如何规定违约金 劳动合同法第25条明确规定，除《劳动合同法》规定的两种特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（下文介绍）这些规定对于人才的合理流动，促进用人单位完善人才激励约束机制，真正实现人力资本价值具有积极意义。如果劳动合同中约定了违约金，则违约金也无效，劳动者无需支付>可以约定由用人单位承担违约金 劳动合同法第25条仅规定“不得约定由劳动者承担违约金”，不限制用人单位应承担的违约金，即经双方协商，在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金，但就用人单位长期形成的用工状况和主导地位而言，有争议很难说双方同意由雇主承担工人的违约金。可以同意由劳动者承担违约金。在两种情况下，劳动者可以承担违约金。一种是雇主为劳动者提供特殊培训费用，并承担ut专业技术培训，另一个是有竞业限制要求 如果雇主为工人提供特殊培训费用并进行专业技术培训，雇主可以与工人签订协议，约定服务期限。如果工人违反协议在服务期内，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过应当分摊的培训费用对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过两年除此之外，他应根据协议向雇主支付违约金。当然，雇主必须在竞业禁止期间每月向工人提供经济补偿 相关知识：如何确定违约金 1.如果双方就违约金达成协议《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定由此造成的损失赔偿金额的计算方法违约。如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；如果约定的违约金高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少适当。如果双方就延迟履行的违约金达成一致，违约方在支付违约金后也应履行其义务。如果双方在合同中未就违约金达成一致，则违约金通常等于违约造成的实际经济损失《合同法》规定，如果一方不履行合同义务或不按照协议履行合同义务，给另一方造成损失，损失赔偿金额应相当于违约造成的损失，包括履行合同后能够获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时已经预见或应当预见的因违约而可能造成的损失根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，t应承担损害赔偿责任。当债权人或债务人完全或不当履行其债务时，他必须按照约定向另一方支付一定金额的款项。违约赔偿金不仅是违约金是对债务的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁。违约金的设立是为了保证债务的履行。即使对方没有遭受任何财产损失，也应按照法律或合同的规定支付违约金。违约金的标准年龄应根据法律确定或双方在合同中书面约定 |
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