| 问题 | 如果雇主没有为工人签订劳动合同怎么办？ |
| 释义 |
1、 工人签订劳动合同的必要性劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。当雇员和雇主之间发生劳动争议时，劳动合同是雇员和雇主之间存在劳动关系的最有力证据。例如，在工伤鉴定程序中，如果签订了劳动合同，您可以直接申请工伤鉴定，而无需确认劳动关系。因此，签订劳动合同是劳动者合法权益的有效保障。如果雇主没有与雇员签订劳动合同，雇员该怎么办，在劳动关系存续期间，员工应注意收集和保存双方建立劳动关系的相关证据，如 1。雇主要求员工在招聘过程中填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。雇主签发的各种票据，如“存款条”和“扣押条”，用于收取工人的存款或扣留工人的工资。雇主发给工人的各种工作证书，如“工作许可证”、“服务证”和“门卡” 4。雇主发给工人的“工资卡”或其他工资支付凭证 5。雇主发给工人的“工作服”、“饭卡”和其他与雇主有关的物品。工资单、考勤记录、值班表、聘书、终止合同通知、解雇通知等加盖用人单位公章的文件 III.劳动合同应包括哪些内容 1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码 3，劳动合同期限 4。工作内容和地点 5。工作时间、休息和休假。劳动报酬 7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护 此外，雇主和雇员可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利和其他事项达成一致 |
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