| 问题 | 劳动者在什么情况下应当赔偿用人单位的损失 |
| 释义 |
在什么情况下，劳动者应当赔偿用人单位的损失？ 1。雇主为招聘他而支付的费用。如双方另有约定，发包人支付的培训费用按本协议处理。给生产经营和工作造成的直接经济损失 4。劳动合同约定的其他补偿费用 在员工自愿提出解除与企业的劳动合同后，部分员工不顾用人单位的补偿要求，在书面通知用人单位30天后自愿离职，用人单位不为员工办理人事关系和档案的移交手续，员工离开公司后，人事关系和档案长期保存在原用人单位；因此，员工无法在新的工作单位办理出国政治考试手续，影响技术职称评定，无法继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此，如因解除劳动合同而与用人单位就损失赔偿发生争议，员工应在60天内及时提交用人单位所在地的区县仲裁委员会进行劳动争议仲裁 汇总，劳动者违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的，应当对单位的损失给予一定的赔偿。您可以从上面了解有关详细薪酬内容的更多信息。事实上，工人和雇主之间存在许多纠纷。您可以在律师网站上委托专业律师帮助您解决相关问题。更好地维护他们的合法权益 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。