一、需要哪些材料才能进行劳动仲裁
1.申请人身份证明：个人申请需要提供身份证、户口本等身份证明材料，单位申请需要提供营业执照等证明材料。
2.被申请人身份证明：被申请人需要提供身份证明材料，如身份证、营业执照等。
3.劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
4.证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
5.其他材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关材料，如工伤认定书等。
二、对劳动仲裁不满如何投诉
投诉劳动仲裁，可以通过如下部门：
1.向上级劳动监察部门投诉；
2.向当地的纪检监察部门投诉；
3.通过信访渠道投诉；
4.集体上访；
5.向该劳动局上级机关申请复议；
6.该劳动局为被告提起行政诉讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
三、可以劳动仲裁的范围
法律网提醒您，可以劳动仲裁的范围如下：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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