| 问题 | 你怎么能工作而不受劳动合同的影响 |
| 释义 |
小马说他到处都很小心，或者说他没有签合同。他签署了一份合同，不承认该市户籍毕业生的身份。他学习设计专业。毕业后，他进入劳动力市场求职 经过多次比较，小马选择了一家广告设计公司。经过面试、谈判和递交几份设计稿后，雇主决定雇用他。小马说，当时他心有余悸，要求雇主与他签订劳动合同，并在雇佣后三天内签署 没想到，他还是在招聘现场跌跌撞撞地掉进了陷阱 ，这家公司的招聘人员微笑着按照小马提出的要求提交了一份劳动合同，说：不要等三天再签字。我们是一家值得信赖的企业，信誉是我们的生命。“如果你愿意加入我们公司的员工，我们会在仔细阅读劳动合同条款后立即签署合同，”小马高兴地写道。这家公司的招聘人员撤销了劳动合同，并说当你来工作时，我们会发给你劳动合同。小马，想想看。如果人们不去，他们就不必让别人先给自己劳动合同 在上班的第一天，公司要求小马加班。小马有点不情愿，所以老板开导他：我是一步一步来的。即使是现在，作为老板，我也经常加班。年轻人应该发扬艰苦奋斗的精神。小马也这么想，于是他坐在电脑前继续工作 从那时起，加班与小马成了不可分割的纽带 社会保障费没有支付 上班三天后，小马要求公司人力资源部主任领取劳动合同。导演立刻抬起头来，给小马上了一堂严肃的课：年轻人，我们怎么能向公司索取这个和那个？“我们是一家大公司，一周后将取决于你的劳动合同，”小马再次问道。人力资源部主任皱着眉头说劳动合同已经签订了，但是生意很好，老板有一段时间没有时间看。当老板看完后，他会把它寄给你 一个多月后，企业仍然没有给他劳动合同，小马开始焦虑起来。同时，他也担心企业会侵犯他的劳动权益，所以他上网查看自己的社保缴费记录。经过检查，发现这是一个零记录 工资是用现金支付的 时间过得飞快，三个月转眼就过去了。企业每次支付小马的工资，都会支付现金。每次发工资时，人力资源部都要他一个人去办公室签字。签字后，人力资源部收回工资签字表 小马想复印一份。人力资源部主任说，我们实行保密工资。给你收据。如果工资泄露了怎么办 小马说，自从进入公司以来，他几乎每天都加班，每周7天，每天12小时，周末8小时。他真的做到了“5+2”和“白+黑”。然而，企业从不支付加班费 在工作了半年后，不忍提起诉讼 除了中秋节的加班费，小马所有的加班都白费了。他再次检查了社会保险费支付记录，该记录始终为零。真的受不了小马去找老板，让他对真相发表评论。 老板左顾右盼。看了那匹小马很长时间后，他抛出了一句话：你是谁？你以为你是谁？你不同意吗？然后你去法院 小马把企业告到区劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理处要求小马出示劳动合同。小马说，劳动合同在企业里。验收处的同志要求他出示工资单和其他证明他与雇主之间存在劳动关系的证明。小马说：没有。接待处的同志们让他仔细想想是否有时间卡。小马说，仍然没有受理处的同志告诉他诉讼是证据。没有证据表明他与雇主之间存在事实劳动关系。他们可以接受，但很难打赢这场官司 小马说他情绪低落，还卡在胸口 luba.com的编辑提醒说：根据劳动法，当企业与工人建立劳动关系时，签订书面劳动合同一式两份，发给员工一份。如果用人单位只签了一份，或者不把劳动合同交给员工，那肯定有什么可疑的 小李说，企业签了两份劳动合同，但最后给了他药…… 不给合同是个谜 大学毕业后，小李以“猎手”的身份进入了一家猎头公司——一位专门为公司寻找跳槽机会的人才精英。他进入公司不到一个月，公司就与他签订了一式两份的劳动合同。在签订劳动合同时，老板告诉他这是一份为期一年的劳动合同。此外，他只需要填写自己的姓名，其他人都不允许填写。劳动合同之所以没有交给他，是因为劳动合同放在企业里，便于保管 小李想交，怕自己是新来的。他一进单位就得罪了老板，所以他放弃了 春去秋来了。转眼间，小李认为公司与自己签订的一年劳动合同已经到期。是时候更新了。然而，公司只是没有采取行动，他已经连续几年没有续约两年了。小李想提醒他的老板几次，但他认为自己的薪水和佣金都不错。到年底，也有8万或9万元。如果他因为续签劳动合同而与雇主发生争吵，那么巨大的差异就会消失。所以他保持沉默 但他也害怕雇主不注意信誉，所以他处处小心，注意收集证据，抄袭他处理的猎头业务合同，记录与老板关于劳动合同的对话，甚至还偷偷拍下了他的工作场所 几天前，公司老板笑着对小李说，你的劳动合同到期了，公司不想续聘你。请另找一份工作 小李说，既然公司不想雇用他，他留下来是不合理的，但经济补偿等事情应该考虑清楚，这也是法律规定的 老板反复说可以，给了他一份公司保存的劳动合同副本，并发出书面退货单，当场结清所有费用 小李看了看公司的劳动合同，很傻。劳动合同规定的雇佣期为三年半，他的月薪变成了上海的最低工资。小李提醒他的老板他的工资比这高得多。老板说，别胡闹了。像你这样的人到处拿上海的最低工资，不可能有佣金 小李说，原来他想向公司提起诉讼。后来，他认为提起诉讼既费时又费力。更重要的是，“猎人”的圈子很小。他和公司闹翻了，将来很难找到工作。他只能按照上海的最低工资标准来承担并支付经济补偿金 路霸网总编辑提醒我们，我们不能签订空白的劳动合同。如果我们不要求，这甚至是工作场所的一大禁忌。因为一旦员工填写了空白合同，企业修改了合同条款，就会给员工造成损失。比如，可以随意确定终止期内的单位，也可以将工资收入降到最低，让员工蒙受损失 小王说，农民工因签订外企合同而蒙受损失，这是最令人沮丧的事情…… 外国合同欺骗了“盲人” 小王说，如果他们情绪低落，他会更情绪低落。小王是一名来自安徽宣城的农民工，他来到上海工作。经乡亲介绍，他来到一家外资企业当清洁工。工作半个多月后，企业提出与他签订劳动合同。虽然小王的教育水平不高，但他仍然理解劳动合同。但是当他拿起企业提供的劳动合同时，他很傻——那是两份完全相同的英文合同 小王说他听不懂。企业
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