| 问题 | 劳动合同变更的程序是什么 |
| 释义 |
劳动合同变更的程序是什么？（1）如果一方要求变更劳动合同，应填写《劳动合同变更通知单》并及时发送给另一方，另一方收到通知后应在通知单上签字，被通知方应在七天内回复通知方是否同意变更劳动合同。逾期不答复的，视为同意按照对方要求变更劳动合同。（3）双方同意变更劳动合同的，应当及时协商变更的条件和内容；协商一致的，应当签订变更劳动合同的协议；如果一方不同意变更劳动合同或经协商不能就变更劳动合同达成一致，原则上双方应继续履行劳动合同如果双方在劳动合同中约定，一方可以单方面变更劳动合同某些条款的条件和范围，则在劳动合同履行过程中，当约定的变更条件发生时，双方可按本合同约定变更劳动合同，并按规定签订《劳动合同变更协议》 劳动合同发生重大变更的，可按相关变更程序进行变更。如果用人单位在变更劳动合同过程中侵犯劳动者的利益，劳动者可以提起相关法律诉讼，维护其合法权益 如何签订劳动合同 劳动合同是用人单位之间的协议（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和其他组织）在签订劳动合同前，用人单位应当向被录用的劳动者如实介绍用人单位的情况，被录用的劳动者也有权提出自己的意见和要求双方协商一致后，用毛笔或钢笔填写劳动合同，并签字盖章。 劳动合同签订后，应向当地劳动行政部门申请认证，如有需要，应报其主管部门和当地劳动部门备案。 我们的情况很复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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