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问题	劳动合同解除书和离职证明的差别
释义	一、劳动合同解除书和离职证明的差别     劳动合同解除书和离职证明的差别如下：     1.主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的；     2.时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。     法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条     有下列情形之一的，当事人可以解除合同：     （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；     （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；     （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；     （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；     （五）法律规定的其他情形。     以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。     二、劳动合同解除后合同怎么办     劳动合同解除后合同不需要处理，之前的劳动合同就没有必要理会。法律网提醒您，解除劳动合同的，用人单位应当出具相应的离职证明。解除劳动合同后，如果在合同期内单位侵犯了你的合法权利，如欠工资、保险未交等。可以在解除劳动合同之日起申请劳动仲裁，或向法院民事诉讼，要求赔偿。          三、劳动合同解除书丢了怎么办?     解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
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