| 问题 | 如何计算国庆节加班工资 |
| 释义 |
根据规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日、9月28日（星期日）和10月11日（星期六）开始。总共休息7天。这七天，只有前三天是法定假日，接下来的四天是周末。因此，如果工人在前三个法定假日上班，雇主应按每日工资的300%支付加班工资，加班工资不得用补假抵消。10月4日至7日，当雇主安排工人加班时，可选择为工人安排补假或支付不低于工人日工资200%的加班工资 相关案例介绍 孙到a公司做搬运工。双方于2013年3月1日至2014年2月28日签订了为期一年的劳动合同。合同约定每月2300元。2013年11月，由于sun找到了一份更轻松的工作，sun和a公司同意于2013年12月1日提前终止劳动合同。同时，孙先生要求a公司支付1269元，用于在法定节假日加班4天（即2013年5月1日和10月1日至3日的4天）。a公司认为，在法定假日加班是正确的，但sun公司已安排了补休日。孙不同意，所以公司没有责任。在协商不成的情况下，sun向仲裁庭申请劳动争议仲裁，根据sun提交的证据和庭审结果，仲裁庭裁定a公司在5月1日和10月1日至3日的四天法定节假日向sun支付加班费1269元，2013年 法律评估 根据《劳动法》第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资和报酬；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资不得低于其工资的300%。” |
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