| 问题 | 解除劳动合同的经济补偿方式有哪些 |
| 释义 |
终止劳动合同的经济补偿 （I）非过失解雇的经济补偿 如果工人患病或非因工负伤，且劳动鉴定委员会确认他不能从事原工作或雇主另行安排的工作，劳动合同终止时，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，不设最高限额，同时支付不低于6个月工资的医疗补贴。对于那些患有严重和不治之症的人，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%；不治之症增加部分不低于医疗补贴的100%，或者职工月平均工资低于企业月平均工资的，劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，按照企业月平均工资标准支付，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，按每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位每满一个工作年度和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，但不设上限。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。（二）用人单位因法律整顿濒临破产的期间，经济性裁员的经济补偿金，或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，但没有最高限额。职工月平均工资低于企业月平均工资的，在公司单方解除劳动合同时，按照企业月平均工资标准支付，员工应及时索赔或通过合法渠道追回收入。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
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