| 问题 | 劳动合同中未约定试用期如何处理 |
| 释义 |
《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”。你可以同意试用期。没有必要就试用期达成一致意见。对试用期没有约定的，符合法律规定。对试用期没有约定的，仅约定试用期而未约定合同期的，用人单位不得对劳动者实施试用期处理，一些地方性法律法规明确规定了劳动合同的确定方法。例如，《上海市劳动合同条例》第13条规定：“如果劳动合同双方仅约定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限。”。如无明确规定，原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第三条、《中华人民共和国劳动法》，可以按照第21条确定合同期限的推定 如果约定的试用期少于15天，则可以推定劳动合同期限为6个月；约定的试用期为15日至30日的，劳动合同期限可以推定为一年；试用期约定在30日至60日之间的，劳动合同期限可以推定为两年。根据相关规定，如果试用期超过60天至6个月，劳动合同的期限可以推定为三年。约定的试用期超过六个月的，劳动合同期限可以推定为三年，试用期改为六个月。劳动合同期限自劳动者进入用人单位试用之日起 劳动合同期限不明确的处理 劳动合同期满，劳动者继续在原用人单位工作的，用人单位无异议，但劳动合同未续签，有关部门的规章制度和法律解释对劳动合同的推定方法作了明确规定。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。“ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，如果未及时就合同期限进行协商而发生争议，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同“，确定合同期限与原劳动合同一致，合同期限自原劳动合同期满之日起计算 合计，当劳动合同中没有试用期时，相当于没有试用期，可直接计入正式劳动合同。以上是路霸网小编总结的“劳动合同未约定试用期如何处理”的相关内容。我希望这些能对你有所帮助。如果您还有任何问题，欢迎您在本网站咨询律师 |
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