| 问题 | 事实上的劳动关系能否终止 |
| 释义 |
可以解除事实劳动关系的，事实劳动关系的用人单位按照规定招用劳动者的，用人单位应当与劳动者签订补充劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。经协商不一致的，任何一方均可提出解除劳动关系的建议。用人单位终止实际劳动关系时，需要向劳动者支付相应的劳动报酬；此外，根据本单位职工的工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金 案例 农民工胡某在施工现场工作，试用期为一个月。三个月后，胡请求休假，因为他的父亲病得很重，而且工头不被允许，所以他未经允许就回家了。五天后，他返回施工现场，被告知终止劳动关系，并因违反施工现场规定扣除了三个月的工资。经调查,，双方未签订书面劳动合同 在司法实践中，对于施工现场是否可以终止与胡的劳动关系以及工资扣除是否合法，主要存在三种意见分歧： 第一种意见是施工现场可以终止劳动与胡的关系，但三个月的工资不应扣除。中国《劳动法》第二十五条第二款规定，用人单位严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，胡未经批准就回家，这严重违反了施工现场的规章制度，因此他可以被解除劳动关系。但是，三个月的工资由胡的劳动力支付，施工现场不能被任意剥夺 第二种意见是，胡与施工现场之间没有劳动关系，因此不存在终止的问题，但胡的工资不应从施工现场扣除。中国《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。在本案中，尽管胡与施工现场存在事实劳动关系，但他尚未签订劳动合同，因此他不受法律保护。但是，胡支付的劳动应根据口头协议支付 第三种意见是，胡与施工现场之间存在事实劳动关系。施工现场不得擅自终止与胡的劳动关系，更不能扣减胡的三个月工资。劳动部1995年8月4日发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二条规定：“本法适用于在中国境内形成劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者，即劳动者事实上已成为企业和个体经济组织的成员并向其提供有偿劳动。"因此,只要双方的劳动关系实际形成,就会受到中国劳动法的保护。在这种情况下，胡与施工现场的关系符合上述要求，因此构成事实上的劳动关系。同时，胡某因家中紧急情况回国5天，不属于《劳动法》第25条、第26条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，土地不得解除与胡某的劳动关系，在施工现场扣减胡某工资是违法的。根据中国《劳动法》第50条的规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖延劳动者的工资。因此，施工现场应按照事先约定支付劳动报酬。 还有其他问题。欢迎来到法律咨询网进行法律咨询 |
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