| 问题 | 单位不签订劳动合同有哪些风险 |
| 释义 |
单位不签订劳动合同的风险是什么 劳动合同法规定，自被录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍。 <劳动实施条例规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，并应当立即向劳动者补充书面劳动合同。企业不与员工签订劳动合同。除了承担双倍工资的责任外，他们在阻止员工和有效控制就业成本方面也很被动。根据法律规定，劳动者可以随时终止事实劳动关系。如果存在劳动关系，劳动者必须提前30天通知用人单位，方可联系劳动关系 此外，无论出于何种原因和当事人，均应按照劳动者实际终止劳动关系的工作年限支付经济补偿金。对于与劳动合同有关的劳动关系，如果合同到期，员工未续签而终止，无论从防范就业风险还是保护劳动者合法权益的角度来看，企业都不需要支付经济补偿 ，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。我希望本文提供的内容对您有所帮助 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。