劳动合同期限的分类是什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动合同期限的分类是什么

释义

一,。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限应根据雇主、职位和工人的情况独立确定。指用人单位与劳动者之间未约定终止时间的劳动合同。经协商一致，雇主和工人可签订无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无期限劳动合同，但劳动者提出订立定期劳动合同的除外：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年
（3）用人单位连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者无劳动法规的，可以续订劳动合同。此外，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主与雇员签订了无期限劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成一定任务为期限订立劳动合同。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，要求对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员

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