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问题	员工进公司当月就必须买社保吗
释义	一、员工进公司当月就必须买社保吗     是的，员工进公司当月就必须购买社保。     1.社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，从员工入职的那一刻开始，企业就必须为其缴纳社保。     2.员工在加入公司的当月，就应当被纳入社保的保障范围内。     二、社保内容与缴费比例     1.社会保险主要包括五个部分：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。     2.具体的缴费比例会因地区和政策的不同而有所差异。     3.以杭州为例，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业共同缴费的。     (1)养老保险省级统筹企业缴纳14%，个人缴纳8%；     (2)医疗保险市级统筹一般要求企业缴纳不低于11.5%，个人缴纳2%+4；     (3)失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%（非城镇户口不用缴纳）；     (4)工伤保险和生育保险则完全由企业承担，分别为0.5%到1.2%和1.2%。          三、社保的意义与法律要求     1.社保的建立旨在把收入进行再分配，以保障人们未来的各种需要，是一种前瞻性的活动。     2.它不仅仅包括养老保险，还涵盖了医疗、工伤、失业和生育等多个方面。     3.尽管现在养老保险的问题在社会上引起了广泛的讨论，有些人甚至选择退保，但养老保险的作用是不容忽视的。     4.强制企业为员工购买社保体现了社会保险的强制性和保障性。     5.员工无法选择是否缴纳或者只缴纳部分险种，这是为了保障员工的自身利益。     为员工缴纳社保不仅是企业的法定义务，也是企业规避法律风险和为员工争取利益最大化的一种手段。     因此，企业应当严格遵守相关法律规定，确保员工在入职当月就能享受到社保的保障。     社保缴纳比例会因地区和政策不同有所差异，你所在地区的社保缴纳比例是多少？在法律网上，我们为你提供更详尽的本地法律信息和专业建议。
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