| 问题 | 移动通信费用报销的处理方式是什么 |
| 释义 |
1、 不允许税前扣除 北京市国家税务局2008年度企业所得税汇算清缴政策问题答疑：《国家税务总局关于扣除企业工资、薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）个人报销的通讯费用不在员工福利费用范围内，因此不能计入企业发生的员工福利费用并从税前扣除。对于个人报销的通讯费用，通讯工具的所有者为个人，且所发生的通讯费用不能区分是用于个人使用还是用于企业经营，也无法判断其费用是否与企业收入有关，应视为与企业收入无关的费用，不在税前扣除。”这项政策迄今为止一直有效。根据事实进行税前扣除 例如，《河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的公告》（2014年第4号）第25条规定：“企业为其员工（已签订劳动合同的员工）根据真实合法的身份取得应纳税所得额报销的合理办公通讯费用，允许税前扣除。“ III作为工资费用税前扣除 例如，陕西省国家税务总局《关于员工通讯费企业所得税税前扣除的批复》（沙国税函[2014]47号，注：百度找不到该文件）规定：“企业在标准范围内如实报销给员工的通讯费，属于员工个人货币性收入，按照有关规定在企业所得税前扣除，作为员工的工资收入。“ IV.作为员工福利费用的限额扣除。 例如，《河北省国家税务总局关于印发企业所得税若干政策问题解决办法的通知》（河北国税函）2013年第161号第14条规定：“根据《国家税务总局关于扣除企业工资、薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）和《财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定企业报销的员工购票通讯费计入员工福利费；每月以现金形式支付或支付给所有员工的通信补贴应包含在员工工资中。“即使在同一个省，国家和地方对通信费用报销的规定也不一致。 作者建议国家税务总局尽快明确通信费用的税务处理，以便于税务机关和纳税人的执行s、 在国家税务总局明确之前，企业必须咨询主管税务机关，并按照主管税务机关的规定执行，以规避税务风险 |
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