网站首页  词典首页

问题	劳动合同签几次就是无固定期限合同
释义	一、劳动合同签几次就是无固定期限合同     劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。     法律依据     根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。          二、无固定期限合同是什么意思     无固定期限合同指无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。     三、无固定期限合同的成立条件有哪些     无固定期限合同的成立条件有，用人单位与劳动者协商一致的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；以及劳动者在该用人单位连续工作满十年的等条件。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同签几次就是无固定期限合同的相关知识，是否签订无固定期限劳动合同其实劳动者和用人单位之间是可以相互协商的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十条
随便看	欺诈消费者三倍赔偿法律依据 个人信息的界定 不慎泄露个人信息怎么办 公司欠缴社保费用能否办理注销 东莞新成立公司如何办理社保 长沙公司社保如何办理 公司社保地址变更如何办理吗 单位社保欠费强制转出合法吗 判十二年一般几年能出来 旷工自离还需要去办离职手续吗 旷工三天自离还需要办离职手续吗 唱歌扰民打什么电话投诉 不交物业费停电停 物业纠纷引争议 60岁工人工伤赔偿标准 超过60岁工伤赔偿标准有哪些 挪用公款超过三个月未还怎样理解? 继承人怎么放弃遗产继承权 遗嘱继承人去世遗产怎么处理 叉车撞死人怎么赔偿 叉车年审几年一次 欠钱的人跑了怎么起诉 欠钱的人名下没有财产怎么起诉 欠钱的人名下没有财产怎么办 名下没有任何财产法院会强制执行吗 离婚了有孩子怎么办 举证责任 举证责任 举证责任倒置 举证责任的免除 举证责任的分担 举证责任的后果 举证责任的效果 举证责任的转移 举轻明重 举重明轻 举重明轻 乃别播敷罪 久占 义仓 义刑义杀 义务 义务主体 义务人 义务劳动 义务劳动 义务性规范 义务投票 义务教育 义务教育管理之诉 义务本位

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。