| 问题 | 未签订劳动合同的仲裁程序 |
| 释义 |
1、 如何在没有劳动合同的情况下进行仲裁 如果没有合同申请仲裁，可能会给以后的维权证明带来不便。注意收集证据证明工作中的劳动关系，申请劳动仲裁，无劳动合同。申请劳动仲裁所需的证据如下： 1。可由社会保障局打印和盖章的社会保障清单 2。地方税务局印制并盖章的个人所得税完税凭证 3。银行工资单和工资单。雇主为员工办理的暂住证、工作证、工作服和工作许可证。考勤记录、雇用表格和派遣名单。同时见证同事的证词 7。在雇佣期间，您还可以通过拍摄工作照片、与雇主协商和记录来为自己获取证据（备案时应注意澄清双方身份，并以办理信用卡或申请廉租房为由，要求单位为您出具工作证明。 有了上述证据，您可以根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》取得证据争议根据《劳动人事争议仲裁案件处理规则》的有关规定，劳动仲裁按照申请、审查、受理、仲裁准备、仲裁听证等程序进行。 II.相关法律依据 法案法第14条：用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同自受雇之日起一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付工资的两倍。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条：申请劳动争议仲裁的期限为一年仲裁时效期间自双方当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 当一方当事人向另一方当事人主张权利，要求有关方面给予权利救济时，前款规定的仲裁时效期间应当中断如果双方因不可抗力或其他合法原因无法在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应从终止之日起重新计算。 ，仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期间应自中止时效的原因消除之日起继续计算。 如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，则应对员工进行处罚仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交。 毫无疑问，签署n在建立劳动关系的过程中签订劳动合同。这不仅是一种证明，也是将来发生劳动争议时的证据，有利于保护劳动。虽然你可以不签订劳动合同而申请劳动仲裁，但附加劳动合同可以为你节省大量的人力物力必要的麻烦。如果您有任何问题，欢迎您到luba.com咨询。这里有专业的律师为您解答，维护您的合法权益 |
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