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一,。劳动者与用人单位协商订立劳动合同，是平等的协商关系，劳动合同中的一切必要条款和协商条款，应当经双方协商一致。用人单位应当在劳动者第一个工作日前以书面形式订立劳动合同。劳动者不愿订立劳动合同的，用人单位不得录用。本劳动合同自双方签字之日起生效，劳动合同文本一式两份，双方各执一份。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何理由和形式扣留劳动者的居民身份证等法律文件，不得强迫劳动者集资入股，不得收取劳动者的抵押、担保物、押金、押金等。约定试用期的，试用期计入劳动合同的期限，试用期自劳动合同实际履行之日起计算
劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，这段时间是劳动合同的期限。用人单位不得以劳动者处于试用期为由拒绝签订劳动合同。试用期的长短与劳动合同的期限相对应。试用期内，工资不得低于本单位同工种、同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准
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