| 问题 | 派遣员工终止劳动合同需要具备哪些条件 |
| 释义 |
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系。因此，《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，也适用于被派遣劳动者和劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 在下列情况下，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同 劳务派遣单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件 劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的 劳动者劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的 劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者的权益 劳务派遣单位致使对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 劳务派遣单位免除其法律责任，排除被派遣劳动者的权利，导致劳动合同无效的 劳务派遣单位订立的劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定无效 法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形行政法规 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。劳动合同终止三法 1。除法律条件外，任何规定劳动合同不得终止的条件均无效。任何约定的违约金和赔偿金无效；《劳动合同法》第22条和第23条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则可以与工人签订协议，商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月向员工支付经济补偿金。员工违反竞业限制协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条除第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3.《劳动合同法》第二十二条、第二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费并提供专业培训的劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过合同约定的部分未完成的服务期分摊培训费用 |
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