| 问题 | 如何判断员工离职决定是否有效 |
| 释义 |
当范到单位办理退休手续时，他知道自己15年前就被解雇了。原来，范所在单位只在他的个人档案中记录了退市决定，并没有向范公布和交付。最近，山东省济宁市任城区人民法院裁定，济宁一家公司对范的退市决定无效 1983年10月，范被从微山一家农场转移到济宁一家公司。1984年，范先生与该公司的销售部签订合同，进行承包经营。四年合同期满后，双方依法终止合同。1992年7月，公司连续四年零四个月将fan视为旷工，违反公司规章制度，对fan作出退市决定，并抄送上级主管部门，但没有交给fan 2006年，fan到公司办理退休手续，但该部门没有处理这些问题。2007年5月28日，当范再次前往该公司要求办理退休手续时，他被告知他已被从该公司除名，并向他出示了该公司决定将他从其档案中除名的副本。为了伸张正义，范于7月6日向劳动仲裁委员会申请仲裁。7月23日，范向法院提起诉讼，要求公司撤销退市决定，并为他办理退休手续。在试验期间，范说，自1988年以来，他一直在外面寻求治疗，因为他的健康状况不佳。他不是无缘无故的矿工。公司也知道他生病了，不应该做出退市决定。该公司辩称，它已经多次搜索范冰冰的行踪，因为范冰冰说他一直在外面看医生，不能直接向他提供服务。此外，范称自己生病了，没有向领导汇报，也没有记录在公司档案中。fan的退市符合相关法律法规 法院认为，退市是用人单位为强制解除劳动关系而采取的行政措施，应严格按照法定程序执行，特别是那些经常无正当理由缺勤、经批评和教育无效、缺勤时间超过法定期限的员工。在本案中，济宁一家公司对范的退市决定没有送达并向范公布，剥夺了范的辩护权，违反了法律的强制性规定，应为无效决定。因此，法院裁定该公司移除风扇的决定根据法律无效 |
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