| 问题 | 在什么情况下可以订立无期限劳动合同 |
| 释义 |
《劳动法》第14条规定，在下列情况下，工人可以与雇主签订无期限劳动合同。雇主和工人通过协商达成协议。工人在雇主连续工作了十年。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 4。员工已连续签订两份定期劳动合同，且有《劳动法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同 5。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同，其中第一份劳动合同可由双方协商签订。在案例2-4中，只要工人要求签订无期限劳动合同，且雇主没有选择，则应与工人签订无期限劳动合同。用人单位不签字的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。最后一种情况是，法律直接假定雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同，双方的权利和义务直接适用于无固定期限劳动合同的规定，而不是没有终止时间。路霸网的小编在此提醒所有员工不要将无限期劳动合同视为“护身符”，当符合法定条件时，无限期劳动合同也可以终止 |
| 随便看 |
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