| 问题 | 劳动合同中故意降低工资水平的原因 |
| 释义 |
首先，企业认为“应税工资” < Pr>“纳税工资”是指纳税人以各种形式支付给职工的工资支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，也就是说，当员工支付的工资超过规定时，在缴纳企业所得税之前不得扣除，必须纳入计税基础。目前，为了少交所得税，许多企业在与员工签订劳动合同时可能会“伸出援手” 其次，根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第11条规定，：“本办法所称经济补偿工资计算标准，是指在企业正常生产的情况下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。“ 即工人被企业解雇，企业补偿工人的依据是月工资水平。因此，企业在签订劳动合同时故意降低工资水平。第三，根据《劳动法》第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定，在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间内加班的，应当尽量在加班后补休。如果真的无法弥补剩余部分，应根据情况分别支付工人日工资或小时工资的150%、200%和300% 面对这些情况，工人如何保护其合法权益？最好的办法是向他们的单位索要工资单，并在他们每月支付工资时妥善保管。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、收受人姓名、签名等书面记录在案，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。”因此，只要工人了解相关法律法规，有适当的自我保护意识，相信自己能够维护自己的合法权益 |
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