| 问题 | 未签订劳动合同，如何证明与企业存在劳动关系 |
| 释义 |
【案例】 政府为新能源试运营项目投资了一批测试车辆（可随时回收），一家租车服务公司获得了该批出租车的运营权。在实际运营中，该公司将出租车a承包给了外部人员；石先生将车辆承包给蒋先生，双方同意蒋先生将负责车辆的运营和管理、驾驶员招募、车辆维护、事故处理，蒋先生还聘请了具有出租车资格的薛先生驾驶该车 薛先生声称自2014年4月8日起实际驾驶该车，并向法院申请领取《道路运输驾驶员专业备案登记表》（以下简称《登记表》），表明填写单位为上述租车服务公司，公司名称为薛，工作单位加盖公司办证专用章。尽管薛承认公司没有管理车辆，营业收入也没有直接支付给公司，但他认为公司未经通知就收回了车辆，导致他失业。他要求确认双方的劳动关系，并在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍的工资差额 [分析] 至于薛是否可以根据登记表声称他与公司存在劳动关系，作者认为，国家对从事出租车客运服务的司机实行职业资格制度，包括考试、登记、继续教育和职业资格证书管理。薛先生倡导的登记表是驾驶出租车的必要程序，是出租车司机获得行政许可的凭证。档案登记属于行政登记，是行政管理的需要，不是劳动管理的需要。不应将其作为确定是否存在劳动关系的参考证书 交通部颁布的《出租车司机职业资格管理条例》明确规定，申请职业资格登记或出租车司机应填写《出租车司机职业资格管理条例》驾驶员职业资格登记表，持职业资格证书和与出租车经营者签订的劳动合同或雇佣协议或业务合同前往发证机关所在城市，由县级公路运输管理局申请登记。因此，薛可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系时驾驶出租车的司机，也可能是获得出租车经营权的人雇佣的驾驶出租车的司机。出租车经营所需的机动车牌照、道路运输许可证、经营许可证等证件是行业的特殊性，并不一定表明公司的成员属性和劳动法中的从属关系 劳动争议律师认为在本案中，用人单位的录用记录应当载明工作岗位、任职时间、工作报酬等基本内容以及双方建立劳动关系的意向，无需向行政机关备案。本登记表不包含招聘记录的内容，不能视为公司对薛某的招聘记录。薛不向公司支付营业收入，也不受公司管理。如果用人单位未签订书面劳动合同，则双方未表达建立劳动关系的相同意向，且根据中国相关部门的规定，仅根据登记表无法确定双方是否存在劳动关系，但同时符合下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的人员（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且确定双方存在劳动关系，则可以参考以下凭证： （I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”、“工作服”、“服务证”和其他能够证明雇主向员工签发的身份的文件（3）“登记表”和“登记表”等招聘记录由劳动者填写（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等，尽管中国规定第（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任综上所述，许多单位在发生劳动争议的情况下不会真正严格履行法律义务，员工被解雇后很难在公司内寻找这些证据。因此，员工应采取预防措施，平时注意收集和保存这些材料。只有在掌握确凿充分的证据，才能在劳动权利保护方面立于不败之地 |
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