| 问题 | 常见的劳动合同陷阱是什么 |
| 释义 |
口头合同 具体表现为部分用人单位与求职者就责任、权利和福利达成口头协议，未签署正式书面文本。一些大学毕业生渴望找到一份工作，并且没有深入地参与世界，他们很容易相信雇主的各种“承诺”。这种口头“合同”是不可靠的。一旦出现“麻烦”，这些口头承诺将化为乌有 格式合同 是指用人单位根据国家有关法律法规和劳动部门制定的合同范本事先印制的雇佣合同。从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，但具体条款含糊不清，甚至有各种解释。如果发生劳动争议，用人单位将始终根据“合同”进行辩护，最终申请人将遭受单方合同的损失 一些用人单位利用申请人渴望找到工作的心理，只同意申请人的义务，违反本协议应承担哪些责任，并在违约时支付违约金，而合同中几乎没有提及申请人的权利。如果你签了这样一份合同，你无疑会把自己送到“砧板”上，雇主会“屠宰”生死合同，也就是说，一些危险行业的雇主为了逃避应该承担的责任，经常要求申请人接受“生死协议”在签订合同时，即在发生事故时，企业不承担任何责任。如果签了这样一份合同，恐怕在发生事故后谈判会有更多的麻烦 “两张皮”合同 一些雇主被相关部门的监督检查吓坏了，经常与候选人签两份合同。一份合同用于应付劳动部门的检查，另一份合同为双方真实履行的合同。用于应对检查的合同是由业主捏造的，甚至签名也是假的。申请人看不到合同，甚至不知道合同的存在。双方真正履行的合同不能暴露在阳光下，因为真正的合同必须是一个只对雇主有利的不平等合同 合同是维护其合法权益的武器。一旦你陷入合同陷阱，你不仅会失去尊严，还会失去你应该拥有的利益。因此，有关人士提醒求职者，在签订合同时，他们必须睁开眼睛看清楚，然后再签订合同 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。