| 问题 | 工厂里没有劳动合同的工人是如何受伤的 |
| 释义 |
如果您因工伤未签订劳动合同而受伤，您可以要求与公司签订补充劳动合同。如果公司拒绝，您可以依法申请仲裁，并要求公司支付双倍工资 相关知识： 工伤和伤残鉴定程序 <1）如果员工发生工伤和伤残，并在工伤后影响其劳动能力治疗时，对其进行劳动能力评估 2）劳动能力评估是指对其劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级评估。产程障碍分为10个残疾等级，最重的为1级，最轻的为10级。自我照顾障碍有三个层次：完全不能照顾自己，大多数不能照顾自己，一些不能照顾自己，受伤职工或其直系亲属应当向市劳动能力鉴定分区委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料 4）设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定报告之日起60日内作出劳动能力鉴定结论评估申请。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，应当及时将劳动能力鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人，劳动能力鉴定结论作出一年后，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，如果受伤员工或其直系亲属、其所在单位或经办机构认为残疾情况已发生变化，可申请劳动能力复审和鉴定 工伤和伤残鉴定时限 工伤一般为医疗期满或期满后，由县级以上劳动鉴定委员会评定的伤残等级 因工伤进行的劳动能力鉴定，用人单位、工伤劳动者或者其近亲属、委托律师应当在下列期限内向市劳动能力鉴定委员会提出申请： （1）如果工伤鉴定是在医疗结束前进行的，则应在医疗结束后30天内提交申请，应在工伤认定后30天内提交申请旧伤复发鉴定申请应在疾病发生后和治疗结束前提交 申请等级评定和其他疾病或非工作导致残疾鉴定的人员应在相关规定时限内申请。在劳动能力鉴定结束一年后，如果受伤员工或其近亲属、其所在单位或社会保险机构认为残疾情况发生变化，被认定人或者其近亲属提出申请的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复审鉴定，如果雇主单独申请，被识别人员应已完成工伤的最短医疗期，且其状况应相对稳定，被确认人应已完成最长的工伤医疗期，且其病情应相对稳定 以上是luba.com编辑介绍的“如果工人在工厂无劳动合同受伤怎么办”的主要内容和相关法律知识。当我们遇到类似的案件时，我们应该学会用法律武器来处理。我希望我们的文章能在你困惑的时候帮助你。如果您有任何问题，欢迎访问luba.com上的法律咨询 |
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