| 问题 | 试用期内是否可以解除劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同在试用期内可以终止，但必须符合法律规定，否则可以根据《劳动合同法》第21条的规定在试用期内给予补偿，除非雇员有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形，《劳动合同法》第39条规定的情形包括：⑴ 员工在试用期内被证明不符合雇佣条件 ⑵ 严重违反雇主的规章制度 ⑶ 严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的 ⑷ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有重大影响的，或者经用人单位提出后拒不改正的 劳动合同法第四十条第一款、第二款规定的情形包括： ⑴ 如果工人患病或非因工负伤，且在 规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的 解除劳动合同的情况 1。双方协商解除劳动合同 用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。通过协商解除劳动合同不存在实质性和程序性限制，只要双方达成协议，且内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同 即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，而无需双方协商一致并征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前通知终止，即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同。立即终止，即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，工人可以单方面终止合同。用人单位单方解除劳动合同 即当符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，无需协商一致。主要包括过失解雇、非过失解雇和经济性裁员 如果工人严重违反雇主的规章制度，或同时与其他雇主建立劳动关系，对雇主完成工作任务有重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询 |
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